Большинство руководителей фирм Иркутска (56%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Каждый четвертый при этом (24%) обвинит своих сотрудников в лени.

Чуть меньше (22%) считают, что виной всему низкая мотивированность на выполнение поставленных задач. 12% уверены, что будь они жестче и требовательней, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки. 9% обвиняют подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями.

К таким выводам пришли исследователи HeadHunter. Опрос проводился со 2 по 8 августа среди руководителей, имеющих в подчинении сотрудников, сообщает пресс-служба компании HeadHunter.