Костромские депутаты хотят защитить организации, имеющие квоты на привлечение иностранных работников. При расторжении трудового договора, на основании которого иностранец оформил разрешение на работу, разрешительный документ потеряет силу.

Расторжение трудового договора, на основании которого иностранец оформил разрешение на работу, аннулирует разрешительный документ. Парламентарии считают, что действие разрешения на работу должно прекращаться при увольнении иностранного работника из компании, имеющей квоту на привлечение иностранцев. Соответствующий законопроект поступил на рассмотрение в Государственную Думу РФ.

Проект предусматривает внесение изменений в закон о правовом положении иностранцев. Пункт 9 статьи 18, где перечислены основания для признания недействительным разрешения на работу, предлагается дополнить новым подпунктом. В соответствии с поправками разрешение на работу не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется, если иностранец прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, получил разрешение на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), имеющим квоту на привлечение иностранных работников, и досрочно расторг трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг) по своей инициативе либо с ним досрочно расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с нарушением иностранным работником трудовой дисциплины.

Как отметили авторы идеи, значительное количество иностранцев, прибывших в РФ, оформляют разрешение на работу у работодателя, имеющего квоту на привлечение иностранных работников, и заключают с ним трудовой договор. Однако они не выполняют условия контракта или вскоре увольняются по собственному желанию. При этом разрешение, которое продолжает действовать, позволяет им устроиться в любую другую компанию. В связи с этим разработчики проекта подчеркнули, что при данных обстоятельствах работодатель, заявка которого была отклонена по установленным законодательством основаниям (наличие не устраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах; наличие непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и не устраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах и по другим обстоятельствам), получает возможность использовать иностранную рабочую силу и находится в более выигрышной ситуации чем законопослушный работодатель, подавший заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, в отношении которого межведомственной комиссией принято положительное решение о выделении ему квоты с учетом объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников в области и использовавший выделенную квоту.

В результате отсутствует ожидаемый экономический эффект от использования иностранной рабочей силы.

Как пишет газета «Известия», член комитета Госдумы по труду и социальной политике Михаил Тарасенко поддержал идею костромских законодателей.

 

ppt.ru