Документ был разработан министерством труда и социальной защиты более двух лет назад. Тогда же он обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и был поддержан профсоюзами и раскритикован работодателями. И вот только сейчас, после многочисленных дискуссий, он готов к рассмотрению в парламенте.

На 1 февраля этого года работодатели задержали своим работникам 4,3 миллиарда рублей — на 760 миллионов рублей, или 21,3%, больше, чем месяцем раньше. Так что актуальность внедрения норм, более эффективно защищающих права трудящихся, возрастает.

Согласно законопроекту, должностное лицо, из-за которого люди не получили вовремя зарплату, будет штрафоваться на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас вилка — от одной до пяти тысяч рублей). С предприятия за задержку зарплаты будут «списывать» от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Что касается пени, то в действующем законодательстве она уже предусмотрена — не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за день просрочки.

В законопроекте речь идет уже не о ставке рефинансирования, а о ключевой ставке (хотя сейчас эти величины равны), и предполагается двукратное увеличение пени после 180 дней просрочки. Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова помогла посчитать, сколько это в рублях. Если ключевая ставка Центробанка составляет сейчас 11 процентов, то одна трехсотая от нее — это 0,0366. При зарплате, например, в 20 тысяч рублей, за один день просрочки работодатель должен прибавлять к жалованью работника 7,32 рубля. Умножим на 30 дней, и получится 219 рублей в месяц. А через полгода — 438 рублей в месяц. «Казалось бы, суммы незначительные. Но если на предприятии вовремя не получили деньги сто человек или тысяча, то пеня будет стоить работодателю кругленькую сумму», — говорит Герасимова.