Дарья Денгалева, главный бухгалтер ООО «Бухгалтерская служба»

Продолжая тему многочисленных изменений форм отчетности, обращаем внимание бухгалтеров и предпринимателей, что в наступившем 2011 году нам впервые нужно будет отчитываться о среднем заработке.

Данные о среднем заработке, полученном сотрудником до 2011 года, компаниям предстоит сдать к 15 маю 2011 года вместе с расчетом по взносам за 1-й квартал. Эту дату назвали в Пенсионном фонде РФ, и, скорее всего, она больше не изменится.

К этому времени ожидают, что форму новой отчетности «Форма СЗВ-6-3 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физических лиц», которая сейчас находится на согласовании с МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ, зарегистрирует Минюст. Пока проекта новой формы в открытом доступе нет.

Кроме общей информации о компании и ее сотрудниках, в ней будет отражена таблица, куда надо будет вписывать суммы выплат с разбивкой по месяцам, а также суммы, на которые начислены взносы. Новые формы компании будут заполнять отдельно на каждого работника, а также на всех, кому выплачивались вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Отчет вместе с описью по новой форме АДВ-6-4 надо будет представлять ежегодно.

Но в 2011 году порядок подачи новой формы будет особенной. По форме СЗВ-6-3 компаниям надо будет отчитываться по выплатам работников за 2011 год. В ближайшее время МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ должно определиться, за какой период потребуется информация: за 2009–2010 год или только за прошлый год. Заполнить отчеты за 2010 год проблем не составит, ведь в прошлом году компании и индивидуальные предприниматели уже платили взносы в соответствии с требованиям Федерального закона от 24.07.09 № 212ФЗ. Но отчет за 2009 год составить будет значительно сложнее, ведь база по ЕСН отличалась от базы по взносам.

НАПОМНИМ:

С этого года пособия по соцстраху рассчитываются исходя из заработка за 2 года. Сведения по новым сотрудникам надо брать из справок от предыдущих работодателей или запрашивать в ПФ РФ. Но в фонде таких сведений нет, чтобы их собрать и была введена дополнительная форма отчетности. С 2011 года работодатели обязаны выдать такую справку в день его увольнения. Аналогичную справку за любое время до увольнения придется выдать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче справки.

Форма справки и порядок ее выдачи будут утверждены МИНЗДРАВОМ России. В Законодательстве о социальном страховании ответственность за выдачу справок не предусмотрена. Вместе с тем такая справка относится к документам, связанным с работой, которые работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению в течении 3 рабочих дней. Если в справке о заработной плате бывшему работнику будет представлена недостоверная информация, в результате чего ему будет выплачено излишне, ФСС через суд может взыскать ущерб с организации или предпринимателя.

Следите за публикациями в ТГ.

Чтобы избежать ошибки в заполнении новых форм, уложиться в необходимые сроки сдачи отчетности в 2011 году, не запутаться в новых КБК и прочих многочисленных нововведениях, рекомендуем воспользоваться услугами профессионалов.