Чуть более 70% опрошенных работодателей в Иркутске изучают страницы соискателей в социальных сетях. Чаще всего используют данные «ВКонтакте» – в этом признались 90% респондентов. Facebook используют 52% опрошенных, LinkedIn – 37%, «Одноклассники» – 36%.

Что касается того, на каком этапе подбора изучать кандидата, то в этом вопросе у работодателей нет единой стратегии. Примерно половина из них заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как примерно столько же делают это еще до встречи.

В первую очередь работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) – это важно для 98% компаний. В то же время 46% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме.

Личные фото, где кандидат предстает неподобающим, по мнению работодателя, образом – первое, что может оттолкнуть рекрутера: так заявили 72% опрошенных представителей компаний. На втором месте – несоответствие информации в резюме и социальном профиле, это настораживает половину работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях, особенно с использованием ненормативной лексики или негативно отзываются о предыдущем работодателе.

По сообщению пресс-службы HeadHunter