Больше половины иркутских работодателей (56%) уверены, что лучший стимул для привлечения и удержания продавцов, официантов и техников – это бонусы и премии. При этом чуть меньше половины компаний активно используют для этой цели систему наставничества. Каждый десятый работодатель уверен, что персонал удержит корпоративный транспорт, а 9% руководителей считают, что бесплатные обеды должны уменьшить текучку кадров. К такому выводу пришла Служба исследований компании HeadHunter.

Оказалось, что самый востребованный в Иркутске – персонал торговых отделов, таких сотрудников ищут 49% работодателей. Самый популярный инструмент для поиска – джоб-сайты. Их использует 62% менеджеров по подбору персонала. Чуть больше половины компаний ищут новых работников по объявлениям в газетах, а каждый пятый обращается за помощью в центры занятости.

«Большая часть персонала практически любой компании – это продавцы-консультанты, кассиры, официанты, операторы, каменщики, плотники, страховые агенты. Их много, они постоянно нужны, а ещё эти специалисты с легкостью меняют рабочее место. Задача отделов кадров – сделать так, чтобы не пришлось набирать и обучать персонал регулярно. Результатом борьбы с этой текучкой и стали дополнительные бонусы, – отмечает руководитель пресс-службы компании HeadHunter по Сибири Таращук Елана.

Что касается заработной платы, то большинство работодателей готовы платить сотрудникам без опыта от 10 до 20 000 руб. Наличие опыта работы даёт прибавку к зарплате на 10 000 рублей. Так  утверждают в 31% компаний, сообщает  пресс-служба HeadHunter.