Идеальный мир: не нужно с утра вставать и идти на работу, домашние тапки легким движением руки превращаются в рабочие, весь день ты предоставлен сам себе и живешь без офисной суеты и неизменных корпоративов с бухгалтерией. Проза жизни: трудовые авралы, которые накладываются один на другой, бесконечная череда вечно недовольных заказчиков и бессонные трудовые ночи. Фрилансером быть, однозначно, весело, но и сложно. Ведь все «кипиай» ставишь себе ты сам, и будет ли у тебя на завтрак хлеб с колбасой — зависит только от тебя.

«Иркутская торговая газета» давно изучает этот сегмент рынка труда и даже ведет свою «Биржу фрилансеров».

Специально ко Дню фрилансера 14 мая ИТГ собрала комментарии о фрилансе и пришла к выводу, что вольный художник — вполне себе нормальный человек, а не какой-то богемный тип.

«Иркутские компании фрилансеров недолюбливают»

— Иркутские компании и работодатели пока с насторожённостью относятся к данному виду сотрудничества с соискателями. В основном такие вакансии размещают федеральные игроки, которые работают с разными регионами.

Среди соискателей такой спрос имеется. Но тоже в ограниченном количестве и по небольшому списку должностей.

Наше агентство готово посодействовать в поиске таких сотрудников, но, как правило, компании редко обращаются за поиском кандидатов, предпочитая искать самостоятельно.

Что лучше: официальная или частичная занятость, каждый должен решить для себя сам. Это зависит от ожиданий соискателя и работодателя, от готовности работать в таком формате, от дисциплинированности и умения построить свой рабочий график. В любом случае мы советуем составлять договор с работодателем, в котором прописывать все условия работы и оплаты труда.

Фриланс однозначно относится к одному из современных трендов на рынке труда. Это обусловлено и появлением большого количества различной деятельности, которую можно выполнять удаленно, и развитием интернет-индустрии, и особенностями молодого поколения, которое более продвинуто в IT. К тому же, многие компании за счет привлечения фрилансеров и возможности организации удаленного рабочего места оптимизируют свои затраты на офис. Сейчас активно развиваются сервисы, предлагающие работу удаленно, такие как Workle – работа в туризме, страхование и охранных системах, Freelance – сайт для дизайнеров, программистов, копирайтеров и т.д. AUTHOR24.RU – преподаватели и репетиторы, банки и call-центры и т.д.

«Фрилансер — полноправный работник»

— Никаких законодательных запретов, касающихся работы на фрилансе, нет. Вольные художники, (а в дословном переводе — «свободные копейщики») — это работники, выполняющие работу без заключения полноценного договора с работодателем. Они нанимаются только для выполнения четкого, как правило, ограниченного перечня работ. Трудовой кодекс рассматривает их как внештатных работников. Будучи не связан постоянными отношениям с одной компанией, фрилансер может одновременно выполнять заказы даже для нескольких клиентов. Зачастую фрилансеры выполняют работы без прямого очного контакта с работодателем. Таким образом, свойственные традиционному трудовому договору устойчивость отношений работника и работодателя, совместное присутствие директора и подчиненного в офисе и походы в кассу за авансом на фрилансе отсутствуют. Свидетельствует ли это о более низком уровне правовой защиты внештатников?

Мой большой опыт представительства в судах интересов как работников, так и работодателей, позволяет утверждать, что фрилансер, как и любой другой работник, достаточно хорошо защищен законодательством, даже не имея на руках трудового или иного договора. Он может серьезно осложнить деятельность не поладившего с ним предприятия, если обратится в суд или в трудовую инспекцию.

В случае заключения фрилансером договорных отношений с юридическим лицом следует учесть ряд моментов.

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми, если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение гражданско-правового договора не допускается.

Итак, в правовое регулирование отношений внештатников и работодателей внесены ощутимые изменения. При отсутствии у фрилансера статуса ИП практически любые отношения с российским предприятием с точки зрения закона следует теперь рассматривать как трудовой договор. И само по себе отсутствие подписанного договора на бумаге не является доказательством отсутствия трудовых отношений. В случае возникновения спора доказательствами наличия таковых судами будут приняты и безналичные платежи между сторонами, и почтовая переписка, и приемо-сдаточные документы по работам и документы, исходящие от третьих лиц — партнеров предприятия (например, акт приемки сайта сторонним клиентом компании, привлекающей фрилансера, с замечаниями к работе последнего и его подписью). Работнику, не уверенному в своем работодателе, нужно собрать в ходе сотрудничества побольше таких бумаг. Отмечу, что факт наличия трудовых отношений и размера заработной платы может быть подтвержден даже свидетельскими показаниями.

Следует сказать: разъяснения Верховного Суда РФ отчасти затрудняют защиту интересов работодателя, создавая существенные преимущества работнику. Вопреки известному заблуждению, работник в суде имеет намного больше шансов на победу, чем работодатель, особенно если речь идет о коммерческой компании.

Единственное «железобетонное» основание, по которому фрилансеру безо всяких проблем для компании откажут в иске, – пропуск срока давности. Для защиты своих прав любой работник должен обратиться в суд не позднее трех месяцев с момента нарушения его права. Если речь идет о восстановлении на работе, срок составляет всего один месяц.

Если срок давности соблюден, работодателю при возникновении спора проще и дешевле согласиться с требованиями работника, например, о выплате недоплаченного гонорара.

Не спасет даже оформление отношений гражданским договором, например, оказания услуг. Согласно недавним разъяснениям Фонда социального страхования, отношения, даже и возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны, тем не менее, трудовыми. При этом днем начала трудовых отношений считается день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором, что влечет перерасчет и уплату работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за весь период. Если ранее не уплачивался НДФЛ, он также может быть доначислен налоговому агенту-предприятию.

Следовательно, недоплатив зарплату за пару месяцев фрилансеру-сутяжнику, российское предприятие может получить существенные доначисления налогов за весь период его работы. Более того, существует и опасность наложения административных штрафов на предприятие, порой достаточно ощутимых.

Кстати, возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми и по предписанию государственного инспектора труда, то есть и без обращения в суд.

Чтобы гарантированно защитить себя от судебных претензий, предприятию можно посоветовать не просто заключить с фрилансером грамотный гражданско-правовой договор, но и настоять на его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Средства должны перечисляться не на лицевой счет в банке, а на расчетный.

Такой подход в большей степени гарантирует предприятие, привлекающее фрилансеров, от неудачных судебных тяжб. Кроме того, все проблемы с налоговой фрилансер-ИП разрешит сам, а судебные споры при их возникновении будут рассматриваться арбитражным судом, более справедливо и быстро.

Многие фрилансеры, кстати, сами предпочитают работу через ИП, поскольку она дает возможность официально работать с компаниями и получать оплату по безналу. Очевидно, иногда это в большей степени подходит вашим клиентам, т.к. работа как с физическим лицом имеет ряд минусов для предприятия, связанных с налогами и необходимостью искать наличку для расчетов. Конкуренция на соответствующем рынке заставляет фрилансеров соглашаться на работу через ИП.

Разумеется, все это не распространяется на компании, зарегистрированные за пределами РФ. Отношения с такими партнерами я советую фрилансеру урегулировать максимально подробным договором. Такого рода договор составляется на двух языках и предполагает, как правило, регистрацию ИП и открытие обычного и транзитного валютного банковских счетов.

«Вольный художник — это нормально»

— Так получилось, что слово «фриланс» я узнал позже, нежели перешел на этот тип отношений с работодателями. Перешел вынужденно, ввиду слабой возможности заработать приличные деньги в одном месте и некоторых особенностей моей работы. До момента истины я мучительно пытался встроиться в «правильную» систему наемного труда.

Когда же мне попался в интернете этот термин и описание самого явления, я был счастлив. Таких, как я, оказывается, тысячи! Подумать только, уродливое искажение — это не сам по себе фриланс, а то, чем я надсажался заниматься раньше! Я нормален!

Разумеется, не всякий труд поддается подобному освобождению. Будь это так, немедленно настал бы коммунизм в хорошем смысле этого слова. Пока что радости удаленной работы доступны дизайнерам, журналистам, программистам — всем тем, кто не приучен поднимать что-то тяжелее мышки.

За время существования явления обеими сторонами (извините за инглиш, аутсорсерами и фрилансерами, т.е. работодателями и работниками) подробно изучены подводные камни, выработан кодекс отношений. Минус (он же плюс) — невозможность непосредственного контроля за ходом работ. С другой стороны, плюс (и он же минус) — все легко приходит в норму при учете дедлайна и оговоренного гонорара. Штатный работник точнее попадает в «требования заказчика» (буквально вижу, как содрогнулись опытные фрилансеры), но это не всегда хорошо. Увы, среди больших и маленьких начальников не слишком распространен талант внятно формулировать, чего же он хочет. В подавляющем большинстве случаев работает правило «ну вы там нарисуйте что-нибудь, а мы посмотрим».

У фриланса есть пара неприятных особенностей, как у всякой свободы. Никаких гарантий на будущее. Никто не собирается вас кормить. Не факт, что сделанная работа (а это N часов потраченного времени) будет принята, а утвержденная — оплачена. Все держится на честном слове — и это сильно увеличивает цену слова. Что касается меня, мне это нравится. Честное слово.

— На фрилансе я недавно, около года. Ушла с официальной работы со «стабильной» зарплаты как раз-таки из-за её нестабильности. Работодатель зачастую задерживал выплаты, мотивируя различными причинами, которые никакого ко мне отношения не имели; а я хотела получать зарплату вовремя, ведь на работу я хожу исправно и с работой своей справлюсь, выполняю ее без задержек и прочих отговорок.

Кроме того что зарплату выдавали не вовремя, так еще и ее размер стали уменьшать, причем не первый такой мой работодатель, а третий… Без объяснения причин. Устраивалась я на работу с одним окладом (размер его был фиксированный и не зависел от объема продаж и прочих факторов), а по прошествии времени становился все меньше, иногда значительно меньше, не стеснялись сокращать на 25%.

Сейчас моя зарплата зависит только от моих собственных усилий и желания работать и напрямую зависит от моих продаж.

Один вид моего дохода – это недвижимость (я риелтор), второй – косметика. Совмещать получается очень даже хорошо. И там, и там – работа с людьми; и в том, и в другом случае есть потребность в моих услугах, и это мне нравится. Никто передо мной никаких планов не ставит, и отчитываться за них мне не перед кем.

Огромный плюс во фрилансе – это постоянное самосовершенствование, самообразование, опыт, который ты получаешь, попадая в нестандартные ситуации и находя выход из них.

Риски, конечно, здесь тоже есть: можешь в какой-то месяц и ничего не заработать, всухую прокатать бензин, но за этот месяц всегда будут такие наработки, которые «выстрелят» в следующем месяце.

Самое приятное – то, что ты сам себе хозяин, ни от кого не зависишь, никто не может заставить тебя делать то, что тебе не нравится или чего ты не хочешь. Свобода выбора и свобода действий.