В сети начали говорить новом законе, который обязывает работодателей сообщать о причинах отказа принимать на работу в семидневный срок.

Федеральный закон президент РФ Владимир Путин подписал 1 июля. Он вносит изменения в ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации.

«Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа», — говорится в сообщении. За несоблюдение этого требования на работодателей будет налагаться административная ответственность.

Иркутские эйчары и работодатели начали обсуждать этот вопрос в «Фейсбуке». Пока что все довольно спокойны: принятие закона еще не означает привлечение к ответственности. Но на всякий случай начали готовить вежливые формулировки для отказов. В то же время агентства считают, что изменения ускорят их работу, а вот штатные эйчары предполагают, что работы станет больше.

Гульнара Шорина, директор эйчар-агентства HR Gym: «Мне как внешнему рекрутеру, конечно, такая перспектива не нравится. Так как вакансий и кандидатов через нас проходит огромное количество, совершенно разного уровня. Один плюс: у нас будет законное основание требовать обоснования отказа соискателем, а не частое «давайте посмотрим еще», что, безусловно, отразится на качестве и скорости подбора.

Анна Кузнецова, MAS Group: «Думаю, что сообщать кандидатам о причинах отказа — это правильная практика. Это дисциплинирует работодателя, нужно формировать реальные требования и отдавать себе отчёт, кого мы берем на работу, кого не берем и почему. Честная обратная связь не повредила бы как рынку соискателей, так и рынку работодателей. Мне было бы интересно и от соискателей слышать искренний ответ, почему они выбрали другую компанию. Только как-то это все организовано — как обычно. И посыл правильный, и идея хорошая, да только исполнение превращает идею в пародию на саму себя. Вместо изменений благодаря честной обратной связи получим бюрократию, судебные прецеденты и формальные отписки. Можно уже сейчас начать формировать список безопасных причин отказа».

Аркадий Барайщук, R-7 Finance: «Думаю, что будет решаться так же, как до сих пор решается вопрос, обязывающий работодателей уплачивать налоги с заработной платы. Платят, но мало. Если исходить из того, что HR — это всего лишь агент по поиску кандидатов для внутренних заказчиков, то тогда обоснование отказа и нужно свалить на этого внутреннего заказчика. Если же HR берет на себя функции принятия решений, тогда ему должно быть проще составить мотивированный отказ. Ко мне иногда обращались кандидаты, приходившие на собеседования и тестирования, с вопросами. Надо сказать, что для меня никогда не составляло труда ответить им честно, вполне мотивированно и, как я думаю, не очень их обижая. Конечно, совершенно другое дело, когда причина отказа обоснована какими-нибудь негативными сплетнями, полученными из непонятных источников».

Наталья Дигас: «Отказ должен касаться только деловых качеств — гороскоп и борода в качестве его причины не катит. А вот административную ответственность в каком размере интересно вменят… И руководители это на персональщиков переложат, факт: не будут же они из своего кармана платить».

Владимир Кочетов, Байкал24ру: «Они же еще смогут и оспаривать через суд эти объяснения. Надо проводить собеседования о готовности прийти на собеседование о приеме на работу».

Юлия Стеблецкая: «Пока нет отдельного закона о возможных причинах отказа, можно всем писать: «Отказано в приеме на работу по причине недостаточной туманности взгляда», ну или что-то в этом русле. Ударим абсурдом по идиотизму!»

Судя по комментариям рядовых нанимающихся, закон им нравится: есть шанс, что вечное «мы вам перезвоним» теперь будет длиться намного меньше.