Рыночные отношения по принципу «купи-продай» стремительными темпами набирают обороты во всех сферах жизни россиян. Отражается это и на рынке труда. Специальности года — менеджер по продажам и продавец! Стоит только набрать в поисковике «Работа. Иркутск», сразу вываливаются десятки предложений в сфере торговли. Особенно популярна «продажа воздуха». К примеру, на пике востребованности менеджеры по продаже рекламных площадей. Мы выяснили, насколько в Иркутске спрос на продажников соответствует предложению.

Ленивое лето и горячий сентябрь

Екатерина Власова, руководитель кадрового агентства «Бизнес-Ориентир», считает, что лето – период затишья, все соискатели отдыхают, поэтому вакансий в два раза больше, чем резюме. Это ситуация повторяется из года в год. В сентябре будет бум безработных – все будут активно подыскивать работу.

Кстати, динамика спроса и предложения в этом году в разных центрах по подбору персонала отличается. Так, в «Бизнес-Ориентире» с января по май 2011 спрос на все профессии был равен предложению. А в «Бюро вакансий» количество резюме на должности администратора, секретаря, и офис-менеджера в два раза превышает число вакансий.

Неудавшиеся гуманитарии

Согласно отчету «Предпринимательский климат в России в 2010-2011 г», подготовленному «Опорой России», Иркутская область — аутсайдер по наличию квалифицированных инженеров, технических специалистов и рабочих. Кадровики Приангарья согласны с этими данными. Так, в «Службе занятости населения Иркутской области» со вздохом констатируют: и стране, и области  нужны высококвалифицированные матерые инженеры, которые на своем деле собаку съели. Но их днем с огнем не сыщешь. А все потому, что в России 80% людей с высшим образованием, но большинство из них – гуманитарии. Несмотря на то, что таких специалистов девать некуда, только что солить, выпускники школ продолжать выбирать юриспруденцию, туризм, социальную работу. Спрашивается — зачем? Чтобы потом идти продавать? Ведь у неудавшегося гуманитария есть несколько вариантов: нетрудоустроенные выпускники либо уходят в сферу продаж, либо получают дополнительное образование, либо продолжают обучение в аспирантуре и магистратуре. Получается, что науке отдаются те, кто не нашел себе «теплое» рабочее место.

Печальная ситуация и на рынке рабочей силы. По данным той же службы, в списке самых востребованных профессий числятся: водитель автобуса, электрогазосварщик, станочник, повар, крановщик. Но занимать эти вакансии никто не торопится, потому что производственная сфера плохо оплачивается. Русскому проще за те же деньги пойти торговать, а неквалифицированной работой занимаются неприхотливые гости из ближнего зарубежья.

Хотя по отчетам госслужб и не скажешь, что в Иркутске есть проблемы с трудоустройством населения. Наоборот! Количество незанятых граждан на 1 июля 2011 года по сравнению с первым кварталом прошлого года снизилось с 1,7% до 1,1%. При этом число иркутян, обратившихся за помощью в трудоустройстве, снизилось по сравнению с прошлым годом на 21%.

В кадровом агентстве «Карьера» считают, что с каждым годом число компаний, готовых трудоустроить выпускников с нулевым стажем, стремительно приближается к нулю. Есть предприятия, которые берут «зеленых» спецов, платят им три месяца минимальную зарплату (3-4 тысячи рублей). Но в этом случае сложно говорить об устроенности выпускника – ведь не факт, что возьмут в штат. Поэтому нередко в кадровые службы и приходят юристы, инженеры по безопасности труда, которые готовы работать в продажах, что вполне объяснимо. Ведь продавцы-консультанты сейчас получают от 10 до 15 тысяч рублей (это на 2-4 тысячи больше, чем в прошлом году). У менеджеров активных продаж зарплата частично серая: оклад в размере 10-15 тысяч + проценты с продаж. Среднестатистический иркутский продажник получает в пределах 20-25 тысяч рублей. И кстати, зарплата у тех же продавцов за год выросла на 2-5 тысяч рублей. Как говорится, работай – не хочу. Вот только продавать может далеко не каждый: кто-то не умеет общаться с людьми и продвигать товар, а кто-то просто крайне стеснителен.

Найдите мне толкового!

Мы провели небольшой опрос сотрудников иркутских кадровых агентств на тему: «Претензии работодателей к рынку труда». Ниже публикуем некоторые ответы.

Кадровый центр «Бюро вакансий»: Главные требования работодателей – наличие опыта работы и знание специфических программ. Даже продавцы сейчас должны владеть «1С: Торговля и склад».

Екатерина Власова, руководитель кадрового агентства «Бизнес-Ориентир»: Во-первых, в Иркутске сложно найти специалистов узконаправленных сфер, например, инженера по деревообработке. Во-вторых, руководителей не устраивает уровень знаний молодых специалистов. В вузах дают гольную теорию, а на производстве нужна практика, поэтому выпускников приходится переучивать.

Кадровое агентство «Карьера»: Очень сложно найти хорошего, стоящего специалиста среди выпускников. Из потока в 30 человек выделяются две-три толковые головы, которых можно и без опыта работы взять. А что делать остальным? Печально, но единицы могут сказать: «Чему учились, там и пригодились». Парадоксально: часто попадаются необязательные соискатели. Например, встал не с той ноги, захотелось поспать или просто настроения нет, и все — собеседование сорвалось. У каждого агентства есть свой черный список как нерадивых соискателей, так и недобросовестных работодателей. Резюме и вакансии особо отличившихся товарищей не рассматривает ни один кадровый центр города. К сожалению, определить самостоятельность и ответственность и соискателей, и работодателей зачастую бывает очень сложно. Мы проводим предварительные собеседования, но некоторые лихо маскируются. Часто даже возникает вопрос: неужели работа не нужна?