Развитие цифровых технологий меняет рынок труда. С одной стороны, появляется все больше новых профессий и рабочих мест. С другой, люди по-прежнему боятся, что их вытеснят роботы. Эксперты Группы Всемирного банка опубликовали исследование под названием «Доклад о мировом развитии (ДМР) 2019: Изменение характера труда». Они считают, что отчаиваться рано. И вот почему.

Роботы против людей на рынке труда. Да, это происходит на глазах

По данным «Евробарометра», три четверти граждан ЕС уверены, что новые технологии позитивно влияют на формирование рабочих мест. Еще две трети утверждают, что Hi Tech улучшает качество жизни в целом.

При этом опасения, что машины вытеснят людей и станут причиной массовой безработицы, остаются. Больше других оказаться не у дел рискуют работники, которые выполняют типовые, поддающиеся «кодификации» трудовые операции.

Жители развитых стран также опасаются, что технологический прогресс усугубляет социальное неравенство. Причина — формирование так называемой «экономики свободного заработка». Следуя ей, компании заключают краткосрочные трудовые договоры с самозанятыми работниками. А это способствует неуклонному ухудшению условий труда.

Тем не менее, эксперты Группы Всемирного банка считают, что этот пессимистичный сценарий не обоснован и бояться не стоит. Ведь благодаря передовым технологиям и внедрению инноваций возникают новые отрасли и новые специальности.

Согласно статистике, уровень занятости в промышленности снизился по сравнению с 1991 годом на 10 и более процентов в Испании, Португалии и Сингапуре. Однако причина не в роботизации, а в переходе людей из сферы промышленности в сферу услуг.

В других регионах мира показатели занятости в промышленности остаются стабильными. В странах с низким уровнем дохода — около 10% с 1991 по 2017 год.

В странах с уровнем дохода выше среднего уровень занятости в промышленности достигает 23%. А в странах с уровнем дохода ниже среднего доля работников промышленности растет — с 16% в 1991 году до 19% в 2017 году. Причина — воздействие двух факторов: открытой торговли и роста доходов. В результате увеличивается спрос на товары, услуги и технологии.

Новые технологии размывают границы компаний. Идеальный пример — быстрое развитие торговых онлайн-платформ. Теперь все, что нужно людям и компаниям для торговли товарами и услугами, — это интернет.

В связи с этим меняются и требования к работникам. В странах с развитой и формирующейся рыночной экономикой автоматизация повышает ценность когнитивных навыков высшего порядка.

Прежде всего, это умение сотрудников комплексно решать проблемы. Затем идут социально-поведенческие навыки, например, работы в команде. А также все больше ценятся сочетания навыков, которые предопределяют способность к адаптации. Например, логическое мышление и уверенность в собственных силах.

Эксперты Группы Всемирного банка считают, что для формирования таких навыков нужен прочный фундамент в виде человеческого капитала и обучение на протяжении всей жизни.

Авторы доклада предлагают несколько решений: