Михаил Капустников, руководитель проекта НГС.Работа, родился в Новокузнецке, окончил Кемеровский государственный университет по специальности «прикладная математика». Основал интернет-группу ka2i, в состав которой входят такие интернет-проекты, как рекрутинговый портал job42.ru и ВашГород.ру. В 2014 году job.42 вошел в состав медиагруппы Hearst Shkulev digital, Михаил занял пост руководителя проекта НГС.Работа.

— Согласно данным исследовательской службы НГС.Работа, больше всего вакансий за последние полгода работодатели разместили в таких сферах, как строительство, продажи, сфера услуг. Если говорить детально, высок спрос на инженеров, риелторов, автомехаников и работников общепита. Выросло количество вакансий в сферах «рабочий персонал» (на 184%) и производство (на 122%) по сравнению с 2013 годом. В целом, всегда востребованы менеджеры по продажам.

— Безусловно, это рабочий персонал — «синие воротнички», которые востребованы в производстве и промышленности. Индекс востребованности (количество предложений от работодателя на одного кандидата) здесь выше, чем в других сферах.

— Соискатели в целом чувствуют себя увереннее, чем в прошлом году, согласно исследованиям НГС.Работа. Только 11% из тех, кто сейчас находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Угрозу увольнения ощущают 9%, что на 4% меньше, чем в прошлом полугодии. Основной причиной смены места работы большинство опрошенных назвали увольнение по собственному желанию. Соискатели считают, что проще всего найти работу в сферах «продажи» и «ИТ».

— Традиционно высокие зарплаты у руководителей, особенно в строительной и ИТ-сферах. Хорошие зарплаты предлагают при условии работы вахтовым методом, и в Иркутске таких предложений достаточно много по сравнению с другими сибирскими городами. Уровень прозрачности зарплат за полтора года вырос на 12 %, по данным за второй квартал этого года, 71% иркутских работодателей указывают заработную плату в вакансии.

— Сейчас соискателям есть из чего выбрать, а за ценными кадрами идет настоящая охота. Все зависит от потребностей компании, от выбранной специальности и сферы деятельности, компании закрывают различные позиции, в том числе стартовые. Кому-то нужны опытные специалисты, кому-то – новички, которых они хотят вырастить с учетом специфики своей компании.