При этом 15% респондентов признались, что недопонимание переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.

Стоит отметить, что практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании.

Причины конфликтов с начальством иркутяне называют следующие:

Как бы то ни было, чуть менее половины сотрудников отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15% приняли аналогичное решение самостоятельно.

По сообщению службы исследований HeadHunter

 ТОП-ВАКАНСИИ
ВАКАНСИИ
СЕМИНАРЫ ПОЛЕЗНО ДЕЛОВОЙ КАЛЕНДАРЬ
АУДИОКНИГИ: БИЗНЕС-БЕСТСЕЛЛЕРЫ!