Четверть сотрудников иркутских компаний готовы согласиться на снижение зарплаты ради того, чтобы наладить отношения с коллегами, потому что «никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя».

По их мнению, «работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора», сообщает служба исследований HeadHunter.

Однако большинство из тех, кто согласен пожертвовать зарплатой (если это гарантирует рост популярности среди сослуживцев), готовы уступить не более 5% от ежемесячного дохода.

В свою очередь 69% опрошенных работников признались, что не согласились бы на снижение дохода ради хороших отношений с коллегами на нынешнем или новом месте.

Оказавшись перед выбором «повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами» или же оставить все на своих местах, абсолютное большинство (83%) без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей, резюмирует HeadHunter.