Более 80% иркутских работодателей негативно отнесутся к соискателю, сообщившему, что ему свойственна непунктуальность. На втором месте среди недостатков, из-за которых иркутянина могут не взять на работу, – высокомерие.

Жадность и алчность – еще два качества, которые у рекрутеров вызовут желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные черты в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. 
Если на собеседовании соискатель признался ,что ему не чужды хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность, то шансы трудоустроиться у него – 50 на 50, работодатели по-разному относятся к такого рода признаниям. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.

Отметим, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была. Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Каждый пятый из них при откровениях кандидата начинает думать, что такое поведение не характерно для умного человека. 

По сообщению пресс-службы HeadHunter