Оптимальный возраст руководителя почти во всех отраслях – 41–50 лет. Так ответили 49% россиян. На втором месте – руководители в возрасте 31–40 лет (21%). На третьем – возраст 51–60 лет (17%). Далее следуют начальники моложе 30 лет (2%) и 61–70 лет (1%). Возраст старше 70 лет назвали хорошим для руководителей менее 1% россиян.

По данным опроса, опубликованного Фондом Общественное Мнение, ситуация по отдельным отраслям не сильно отличается от общей картины. 

На руководящих постах в государственном и муниципальном управлении респонденты предпочитают видеть граждан 41–50 лет (48%), 51–60 лет (24%), 31–40 лет (17%), 30 лет и меньше (2%), 61–70 лет и старше 70 лет (по <1%). Оптимальный возраст для руководства силовых структур (армии, МВД, ФСБ): 41–50 лет (42%), 31–40 лет (27%), 51–60 лет (15%), 30 лет и меньше (5%), 61–70 лет (1%), старше 70 лет (<1%). 
Руководители промышленности должны быть в возрасте: 41–50 лет (48%), 51–60 лет (21%), 31–40 лет (20%), 30 лет и меньше (2%), 61–70 лет (1%), старше 70 лет (<1%)

Наукой, образованием, здравоохранением должны командовать граждане в возрасте  41–50 лет (43%), 51–60 лет (22%), 31–40 лет (20%), 30 лет и меньше (2%), 61–70 лет (4%), старше 70 лет (<1%). Лояльнее всего относятся к пожилым гражданам на руководящих постах в сфере культуры, искусства и СМИ: 41–50 лет (34%), 31–40 лет (26%), 51–60 лет (16%), 30 лет и меньше (7%), 61–70 лет (3%), старше 70 лет (2%).

Самые молодые руководители, ожидаемо, допускаются в сфере высоких технологий и IT: 31–40 лет (36%), 41–50 лет (30%), 51–60 лет (10%), 30 лет и меньше (9%), 61–70 лет (1%), старше 70 лет (<1%). Также лояльны к младшим возрастным группам бизнес, торговля, финансы: 41–50 лет (34%), 31–40 лет (31%), 51–60 лет (11%), 30 лет и меньше (9%), 61–70 лет (2%), старше 70 лет (<1%).